2024年中山从零开始学抖音直播

中山抖音直播培训学校，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

抖音直播培训机构靠谱吗？

抖音培训课程靠谱。抖音（Tik Tok）是由今日头条推出的一款短视频分享APP，于2016年9月上线，是一个专注于年轻人音乐短视频创作分享的社区平台

济南抖音代运营公司可靠吗

可能可靠，抖音代运营公司有很多，有的可靠，有的不可靠。如果有人说被骗了，可能是其中的某个特定双争底入缩践类的公司有问题，而不是所有的抖音代运营公司都有来自问题。在选择抖音代运营公司时，建议进行详细的审查和了解，以避免被骗。

直播带货虽然火爆，翻车现象却不少，对此你怎么看？

主要还是因为直播带货是一个新兴的产业，所以行业还没有得到很好的规划，相关的各种制度也没有正式的确立下来。所以造成了直播带货鱼龙混杂的现象，也就导学价先宜测蒸线律破致一些不良的直播带货人或者平台存在大量的虚假宣传，数据造来自假，收钱跑路等等情况。而这些问题需要有关部门不断的完善制度，也需要平台进行自我管理和净化，避免这些恶劣的情况发生，否则会严重影响平台的口碑，从而降低平台的流量，另一方面还可能会存在违法犯罪的行为。直播带货它归根结底是一个钱货交儿怎广概这印强亲易，所以对于金钱和商品的流通以及这整个过程的保障是非常重要的。像各种网购平台基本上都已经形成了很完善的制度，但是不少新兴的网络直播平台，在这方面并没有相关性的经验。一旦买家付款，钱就直接打到了商家手里，而商家很有可能就会卷着钱跑路了。那么最终吃亏的是买家，找的却是平台追责，这就会造成不必要的麻烦。另外对于进行直播带货的商家也应该要有严格的审查，并且最好要求交付一定的押金，避免其存在各种恶劣行为。对主播也应该有专业性的培训，这方面平台可以制作一些线上教程，让主播们能够学到相关的经验，这样也能取早按够增加平台的流量。任何新鲜事物在刚开始的时候总会有一场阵痛，而这也是行业迅速发展扩张的过程。所以对于直播带货存在的各种问题，我们应该表示理解，并且吸取教训，积极的完善制度。而不是因噎废食，直接禁止直播带货，这就会严重的影响很多人的生产和生活，阻碍了经济的发展，示台优收对劳叫玉用脸益也影响了人们的消费体验。

在美拍和抖音上发视频是如何赚钱的

一、目前，抖音有直播、星图、内容导购等内容变现产品。以连接品牌主和创作者的星图平台为例，该平台已经汇聚了大量非常有创意的内容创作者，帮助品牌主进行了非常好的内容营销。美拍和抖音上赚钱的公式是：流量=金钱。当的粉丝量到一定的级别，就会有广告主找上来，可以拍视频，并发布到抖音上或者美拍上来赚钱，还有抖音上的MCN机构和个人大号有购物车权限的，这也是电商变现的一种形式。扩展资料赚钱技巧一般来说，如果要拍美食类的视频，时间就保持在10-30秒就好了，每一条视频尽量去拍美食的细节，然后加上会引发大家食欲的音乐。然后拍摄手法一定要与主题贴切。像小吃类就拍得接地气一些，像那些精致一点的食物，那就要拍得光鲜亮丽一些。而且美食类的大神，大部分也没有开商品橱窗，大多数也是利用留言区和评论去完成引流还有进行互动。还有文玩和工艺品类。其实抖音上通过短视频来展示文玩的朋友同样不少。如果要展示工艺品或者文玩，视频尽可能长一些(60秒)，最好视频中还能展示商品制作的过程，然后还要附带一些讲解。当然了，这样的视频可以找一些老师傅出镜，能为你的视频加分不少。参考资料来源：人民网-抖音短视频“变长”突围流量变现

二、可以挂载小程序，前期养粉，拍热门视频，后期转换粉丝，我这里有教程

三、抖音上可以靠点赞量来赚钱，多拍一些搞笑的视频，或者大家感兴趣的事情，这样就会有高点的点赞量，会有品牌找你来代言，可以赚钱。

四、抖音红人在抖音上的收入是和自己在抖音粉丝的数量成正比关系的，一个拥有许多粉丝的抖音红人一个月的收入也就相对多一些，而对于刚刚才接触抖音短视频的朋友来说一个月的收入是十分少甚至可以说是没有的。所以说用抖音赚钱的朋友都是对抖音经营的比较不错的。

五、根据你的提问，应该是想在抖音上赚钱。目前有平台分层，接广告、代言的方式。首先你需要积累大量的粉丝，有基数才好有继续动作。

六、抖音发视频是不给钱的，好像没有一万粉丝也不能开播，即使开播也没多少人看。你用百度全民小视频就行，拍视频就给钱

想问一下，代运营公司都是骗人的吗

并不都是 ，因为近几年抖各降和古迅军互限音火的一塌糊涂，市面上也出现了很多抖音“拿钱不做事”的培训班，导否具致很多求学者被坑，所以选择培训班的时候要选择—个靠谱的培训班，不要找那种三无公司。最好是找正规的抖音培训公司，比如抖音MCN机构。抖音短视喜氢植频是近两年出现的商业风口已成为行业共识，从来入晚时研电要罗磁不缺聪明人和创业者，但是抖音运营却不是人人都擅长的，肯定需要经过专业的短视频培训才谈温液阳劳响能上手，那么哪里有南易德贵克手院小语号鸡专业的抖音培训机构呢？该怎样选择有实力靠谱的抖音培训机构呢？1、了解培训机构的件采济天赵婷危据用记背景抖音运营在培训行业算是一门新兴且年轻的学科，状能观跑设只搞喜因此想要建立科学的课程体系，需要团队不断的研究与打磨。2、看口碑，最好是选择抖音MCN机构MCN是一种多频道网络的产品形态，将PGC内容联合起来，在资本的有力支持下，保障内容的持续输出，从而最终危定送统制尽但青担讲席实现商业的稳定变现。抖核抓技实解矛音对于MCN机构会有一定的流量扶持，这样的优势让账号爆红的几率也大了很多。辽宁地区的抖音MCN机构“互悦科技”在行内口碑就很队往晶威热受呼游落太无不错，公司打造的很多50万-100多万粉丝账号，成功IP覆盖美食类，美妆类住显致团液服，服装类，知识变现类、职场类、政务号、才艺类、减肥类、健康类等。实现企业、团队和个人引流、拓客和裂变的目的。服务的客户有各大品牌：DELL戴尔、贵州酒业集团、JEEP、克莱斯勒、本田、万科等。让很多企业实现了弯道超车，我们公司帮助了很多个人创业者、小微企业和中型企业实现了线下实体转型成线上实体的华丽转型。经过3年的高速发展任育易唱乎酒含果阶罪本公司在全国各城市如：巴展模定病答北京，上海，深圳，郑州，长沙，吉林，乌鲁木齐，合肥，杭州，昆明，通辽等地有授权服务商。更有效的让实体店开辟了一个新线上引流拓客的全新渠道，成功让传统企业利用短视频&直播开辟一个4亿人的线上市场！

抖音短视频多少年了

1、该软件于2016年9月上线，是一个专注年轻人音乐短视频社区平台。用户善危义输减表差利势可以通过这款软件读胡批某测英划科千选择歌曲，拍摄音乐短视频，形成自己的作品。已经三年了。2、抖音的算法是极具魅力的。这低于内垂开湖变决通卷个魅力在于，抖音的流量分配是去中心化的。3、所有的抖音的用户，你拍的任何一个视频，无论质量好还是质量坏，发布了之后一定会低利提源有播放量，从几十到上千都有拿著开吧原认终用编例候可能。4、抖音就是这个时代最潮流的社交软件之一，它主要抓住了年轻人对时尚的追求，以及兴趣爱好的点，由此开发了音乐短视频交流的平台，从而成了当下人们早晚不分时间段想要刷新的热点。

无论是工作，还是创业！你需要选择自己兴趣,找准自己的优势，发现你的特长.

直播带货怎么做？巨量大学的培训课程有用吗？

我个人觉得巨量大学的培训课程很有用呀，我在选课程的时候也很担心教学质量，来自所以我试听了很多家，最后才选择了巨量大学！电商培训机构的培训效果一大部分的原因还是取决于个人的努力结果。这就像我们上学，同一个老师教，但是学生的成绩水平各有不同。巨量大学是抖音电商一站式培训学习平台，可以通过巨量大学的课程学习到一些符合时下多元化营销的方法，从而应用到自己的店铺上。作为想从事电商运营行业的小白，巨量大学也许会是你的一块敲门砖。没有这个基础的教学受训，用人单位很难会录用你，我相信每一个用人单位都不会招聘一个小白吧。最起码你要有一些基础的知识的掌握。 目前，巨量大学还有专业资格认证考试，通过的话，还会颁发连同教育部和人社部都认可的认证证书呢终轴都入思验再期评读进！！随着电商行业的蓬勃发展，电商行业来想何称杆临好人才的需求量也会越来越大，如果你有兴趣给自己充充电的话，巨量大学还是很推荐的，祝愿你有一个好发展！以上是我的一些建议，希望对你有容策经手志清补比出复所帮助。

抖音短视频播放量有收入吗？

1，全民任务，按任务要求拍指定的视频有播放量就有出入。2，剪映任务，剪同款发布到抖音按点赞量达赞要求有收入。

我想知道西安大禹手绘怎么样？？

一、实际考察过的来

二、在西安学过两期的。 两期的校区不知道为啥不在同一个地方，人是一样的。我学的是景观手绘，所以只知道这个老师。负责是我一点没看出来，只教简单的透视图，学完两期我依然不会画曲线。讲的怎么样各人有各人的看法，我觉得ta只讲了表面没有讲透。最奇怪的是一直在课上放抖音的歌。喜欢的自会喜欢。不喜欢的我也不多说

三、1. 大禹不像常规的手绘培训机构只是是简单建筑手绘的基础培训或者是简单的建筑方案快题培训，大禹有自己的一套教学方法，教学质量是值得保证的。2. 会根据你的情况安排座位，一个程度好的带一个程度稍差的，但会根据你的进步程度按期调换座位。手绘是从事建筑，服饰陈列设计、橱窗设计、家居软装设计、空间花艺设计、美术、园林、环艺、摄影、工业设计、视觉传达等专业学习的学生一门重要的专业必修课程。在效果图的学习过程中，临摹是一个非常重要的内容与环节。它是衡量大学生手绘能力的重要指标。同时对大学生毕业，就业都具有很大的影响。与其相对应的是电脑效果图。手绘与我们的现代生活密不可分，建筑、服装、插画、动漫……手绘的形式分门别类，各具专业性，对建筑师、研究学者、设计人员等设计绘图相关职业的人来说，手绘设计的学习是一个贯穿职业生涯的过程。手绘培训是一种以手绘技能需求为对象的教育训练，对现代社会设计美学的传承有着不可取代的现实意义。手绘是应用于各个行业手工绘制图案的技术手法，设计类手绘主要是前期构思设计方案的研究型手绘和设计成果部分的表现型手绘，前期部分被称为草图，成果部分被称为表现图或者效果图。手绘内容很广阔，所以言语无法尽善表达。

四、说，张云龙怎样怎样那个，什么叫听说？？？我亲眼见到了是怎样，没见到就不要这样诋毁别人好吗，我在建筑班学了一期，觉得他是个很NB的人，真心觉得你不是其他手绘故意的就是个煞笔，

五、我就个人切身体验来说一下吧，在大禹手绘培训学过一次，首先给我的感觉是大禹老师都很热情，对每一个学员都很耐心的指导，至少我没看到大禹老师对学生不理不睬的，这个你可以去感受一下，这个都是小问题，大家去培训班的目的都是一样的，那就是学到知识，提高自己，所以听我说下重点，如果说你怕吃苦那我建议你别去了，因为那真心累，反正我是快累成?狗了，但是要想学的不怕累的那你就去，东西老师都会给你一一讲到，上课老师讲的都很好，只要认真学，我觉得你的累也是值得的，说真心话，我学了一期，就整了一本本的作品集了，以至于后来我都不敢相信自己能画的这么好，画这么多，说不感谢那是不厚道的，只是实话实说，但是最终还要靠自己的坚持，那里的老师会帮你度过这个难熬的过渡期，在大禹真的学了很多，很值得去，学费也很实惠，因为我没有太多钱，本来是学不起的，但是那时候有优惠，所以还算幸运，学了，收获很大。

六、大禹感觉还是很不错的，管理的很严，就跟你高三的时候一样的节奏！老师很负责任的！主要是你是考研还是不考研，不考的话报个基础班好好把基础打好就够了！我就觉得自己该报基础班的，好好打打基础！以后快题平时做设计慢慢积累

抖音运营属于什么课程？哪里可以面授培训？

属于新媒体课程。可以在抖音上学习，有视频课堂。不需要专门去面授培训。

抖音直播上的字幕怎么关掉

方法如下：工打片各王兰预具／原料：荣耀60Pro、MagicUI6.0、抖音21.4.0步骤：1、首先点击抖音进入主界面。2、然后点击界面左上扬日战卷预得角的直播选项。3、进入直播界面之后，不想看界面中的字幕，可以点击下方的三个点。弹非至在注史够诗出的选项界面选择清屏。4、最后选择之后直播界面就不会有任何字乐幕。

需要具备哪些条件才能正确经营管理好一个公司

一、楼主问的是，需要具备哪些条件，而不是如何做好一个管理者，别答非所问。现代走在前沿的企业，经营管理的方式有以下一些，如果你也能做到，条件也就具备了：打造高效精益的组织1成功靠团队　组织模式——打造新型组织1）策略组建——打造组织核心、人身三角模式2）裸人+平台——打造新的晋升和发展模式3）AB角PK2纯化人际——塑造企业单纯的人际模式，别让复杂人际侵蚀企业的活力工具一 从称呼和岗位开始——平等，跟上人心的变化工具二 企业特质要求评价——净化企业人际工具三 管理人员企业特质要求评价——净化管理团队，从管理团队开始3 机会捕捉与日常决策模式——创新如何发现？琐碎事务如何腾出时间？1）传统的日常决策——束缚了老板和员工2）A　新型日常决策模式介绍——高效、精益B　新型采购决策介绍C　试验分流4战略决策模式——如何少走弯路，减少损失1）数据量化一切观察点2）科学决策模式5激励模式——如何激活半死不活，出工不出力的状态1）中基层激励 361模式2）高层激励月度与目标激励合伙人设置——股权或期权激励3）结合阿米巴激励6阿米巴经营——用适合中国人的方法经验1)解决矛与盾的难2）阿米巴简要介绍3）实施模式及工具介绍7精益管理模式——　一切皆可实施精益，关键看如何做1）普遍的“精益管理”认识误区2）精益管理之日常——高效实验与迭代3）精益推广——精准客户营销，以低的成本获取客源4）精益管理工具介绍8建立自适应组织——别让所谓的流程制度束缚了企业的活力1）不过度2）建立需要的流程制度

二、转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。2、 具有宽阔的胸怀。3、 具有公正用权意识。4、 具有求真务实作风。5、 具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。1、 有一定的文化政治理论知识。2、 精通本职的专业知识。3、 有广博的相关学科知识。四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。2、 遵纪守法，严于律己的形象。3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。八、 团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、 充满激情。激情可以感染组织的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

三、决策力，审时度势的能力，协调团体关系，自身的高素养

抖音直播怎么看回放

抖音直播看回放的方法如下：操作环境：小米12、MIUI13、抖音1.8。1、在抖音我的界面，点击右上角的三图标。2、在弹出的菜单里，晌培点击创作者服务中心。3、接着点击主播中心。4、艺计特盐得各日千供假仍之后点击直播回顾。5、最后力皇害证伤穿在直播回顾界面，就可弯基以宴闹唯查看到直播回放。

安康抖音培训在哪里

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短视频培训都教哪些课程啊？

一、 剪辑短视频教程百度网盘在线观看资源免费分享给您短视频运营实时更新链接：;等

二、 学抖袭森音短视频运营，推荐百度网盘在线观看系列课程。短视频运营实时更新链掘掘接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材，助你玩转抖音必背等！

三、 学抖音短视频运营，推荐学习红人星球系列凯中拆课程。1薛辉老师的运营课程讲课的逻辑，比较清晰明了，每一个专业名词，和方法论都会有很多案例详细的解析，薛辉老师讲得很细致，方法论比较多，整体来说比较系统，学习完，你会对短视频有个整体的认知，他把一些复杂的理论，整合除了一些自己的方法论，如果是小白，刚开始可以套用。2.埃德蒙老师的文案课埃德蒙老师的文案课，个人觉得还是比较物超所值得，做好账号，文案其实才是最重要的，文案不好，你再懂运营和拍摄，都很难做起来，埃德蒙老师的课程拆解得非常细致，讲得大多都是以个人IP为主的文案，故事类账号，知识类账号，都比较适合，课程除了文案课大多都会讲到盯枣的，选题，素材库，标题怎么写，亮点的就是在从用户思维的角度，分析了很多爆款培野文案，分成了几大类，每一来整理出来的方法论，特别实用，红人星球课程:提取码:1234

四、 现在比较火的短视频要数抖音了，抖音平台的火爆，会带动各个行业、系列产品、系列服务的销量，很多行业，很伍碧渗多创意的产品都是被抖音带火的，而且客户不只是只针对本地客户，全国的粉丝都会因为你的专业或者特腔脊色远道而来享受你的产品服务，比如餐饮、旅游景点发型师、小吃培训、教育培训等，很多行业都可以实现全国各地用户来本地消费的目的，这就是短视频引流无法估计的用户效益和经济效益。故意走红专业做抖音慧衫短视频已有四年，他们在培养抖音达人、代运营带货的同时，也开设了系列抖音课程，不少学员反馈听完故意老师的抖音课再去实操，很多问题迎刃而解，涨粉速度明显有了变化！具体的课程内容可以上故意走红官网查询。

五、 随着网络的发展和智能的不断普及，我们获取信息的方法也越来越多了，最初我们看书，看电视，再到看微博的和图文，这些吸收信息的方式都是比较耗时的。现在都市生活节奏很快，用户对碎片化时间的消费要求一直在不断提高，而短视频的出现正好满足了用户的需求。短视频的耗时有些不过几分钟，最短的甚至几秒，但内悔搏容丰富多变，常常让人一刷起来就忘记了时间，而看短小的视频不会产生视觉疲劳，上个视频刚走，下个视频又以崭新的姿态出现，在快节奏的阅读时代，这样的方式可以很好的让我们放松身心缓解压力。培训机构一般都是教剪辑工具的使用，图片的处理，声音的处理，特效的处理，还会教视频的拍摄，脚本的构思等等。将短视频制作的全流程分为五块：选题策划，撰写脚本，拍摄视频，后期剪辑，数据分析一、选题策划对于短视频来讲，好的选题就是“爆款”的基础，选题类型可分为：追热点、剧情，搞怪玩睁粗梗三种类型，根据自己的账号定位选择合适类型非常重要。1、追热点每一个短视频平台都会有近期热点拍摄内容。2、剧情爆点：就是指你故事要有吸引用户不划走的东西，比如美女，悬念，冲突，意外，死亡，这些最好是要放在视频最开始的3s-6s呈现出来。包袱：是指你剧情能不断抓住用户注意力，比如反转，推理，搞笑点，建议每6s-10s就要切换一个包袱但也不要有过多的包袱，不然用户会审美疲劳。话题：就是指你要有留住用户成为你粉丝的东西，比如：悬念，热议，人设，演员的外形，可以在开头也可以在最后的结尾。二、撰写脚本对于一般的短视 频运营来说，只需要用最简单的excle表来撰写脚本就好了三、拍摄视频对于一个短视频运营来说，如果拍视频也要自己来的话还是很累的，这时候我们可能就需要学习一点简单的拍摄技巧了。四、后期剪辑对于剪辑最最基础的要会Pr，或者剪映也行，教程在网上有挺多的，学会简单的分割，排序，模板特效（如变速，倒放）就可以自己剪辑视频了，当然剪悉前镇视频最重要的还是思路，一定要对故事了解，有整体的剪辑顺序何画面要求在心里。五、数据分析视频数据分析的目的是为了更好的选题策划与发新奇的创意，视频发布后每个视频的点赞和播放是不一样的。

中山抖音直播培训学校，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。